不再扎堆北上广深 “新一线”城市受毕业生青睐

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2018-07-01

  古代中国是诗歌的国度,诗韵飘洒醉长安。“诗乐舞混沌不分”,歌唱性是中国古典诗词与生俱来的文化基因,今天文学殿堂中璀璨夺目的优美诗词,起初大多是流行于秦楼楚馆、闹井酒肆的流行歌曲。从“壮士一去兮不复返”的悲歌长铗,到“江州司马青衫湿”的幽怨琵琶,到“二十四桥明月夜”的凉秋玉箫,诗词与音乐水乳交融,浑然一体,在浅唱低吟中做到了雅俗共赏。  从诗词源流的角度讲,《经典咏流传》的唱响既是一种节目形式的创新,又是一种文化传承的回归。

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  同时,莫迪总理到访过北京、广州、西安、杭州、厦门等中国城市,可谓东南西北都到过,但未到访过中部。相信武汉之行将成为莫迪总理的全新体验,进一步增进他对中国的了解。  孔铉佑强调,此次非正式会晤期间,两国领导人将在轻松、友好的气氛中围绕当今世界百年未有之大变局进行战略沟通,并就中印关系未来发展的全局性、长期性和战略性问题深入交换意见,必将加深两国之间的相互信任,为中印关系发展把握大方向、树立新目标,引领中印合作开创新局面。这不仅将造福两国和两国人民,也将对地区和世界和平与发展产生重要积极影响。

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但与以往扎堆北上广深一线城市的就业格局不同,蓉渝杭等新一线城市越来越受青睐,在就业意愿的转变与各大城市频频出招揽才的双重作用之下,中国毕业生的就业格局正呈现新的变化。

就业新宠新一线宁要大城一张床,不要小城一套房。 这曾经是毕业生就业心态的写照。

而今,这样的想法则显得有些过时了。 日前,国内生活服务平台58同城发布的《2017年高校毕业生招聘报告》显示,2017年毕业生简历投递量前十的城市依次为广州、成都、北京、重庆、深圳、郑州、上海、长沙、杭州、贵阳。 北上广深已经不是独宠。

智联招聘日前发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》也显示,新一线城市就业市场火爆,成都、西安等跻身求职者最热衷十大城市。 所谓新一线城市是相对北上广深等一线城市而诞生的说法。

据第一财经旗下数据新闻项目新一线城市研究所的榜单,今年进入新一线的有15个城市,包括成都、杭州、武汉、南京、重庆、天津、苏州、西安、长沙等。

其实,人才分流现象早就有体现。

据猎聘网数据,2016年人才净流入占比排名TOP20的城市中,杭州、长沙、武汉包揽前三。 猎聘网相关负责人分析,这3个城市的共同特点是:省会城市,环境宜居,雾霾少,产业比较优势突出。

比如,杭州和武汉的互联网、金融行业很发达,而长沙娱乐传媒产业独树一帜。

由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会,新一线已经成为独具吸引力的就业区域。

引智优惠频出招与这种人才流向新动相呼应的,是越来越多二三线城市为吸引人才出台的优惠政策。

据本报记者统计,目前至少成都、武汉、南京、西安等10个新一线城市出台了人才优惠政策,涵盖收入、现金补贴、住房和户口等关键指标。

例如,西安公布23条人才引进新措施,提出5年投入38亿元,引才育才100万目标,对人才实行优质生活服务绿卡通制度,在医疗、落户、子女就学等方面开设绿色通道。

武汉出台支持百万大学生留汉创业就业政策,推出18项户口迁移调整政策,支持大学生留汉创业就业,落户几乎零门槛。

成都也高调推出先落户后就业政策;同时推行安居计划,对来蓉应聘的外地本科及以上应届毕业生,可提供7天免费入住青年人才驿站,对急需紧缺优秀人才,提供人才公寓租赁住房保障。

国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说,经过这些年的发展,老一线城市的人才饱和度、居住饱和度相对来说已经达到了顶点,出现一些人才溢出效应。 而我们所说的新一线城市已经认识到人才是城市发展的第一要素,正为下一步城市发展上台阶作人才准备。

留住人才看长期在向人才敞开大门的同时,如何长久地留住人才,落地生根,也成了未来城市发展的看点所在。

从更长期来说,城市能否创造软环境至关重要。 广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕介绍,通过对几百万个人才样本做大数据研究,他们发现软环境对人才流动的影响占比达到48%,比如创业配套、政府有无扶持政策、知识产权保护、金融支持等。

不同的创业人才关注的地方不同。 (政府)服务要做得更精细化,对创业人才进行分类,建立人才分类目录,并据此作出分析,看看到底缺少哪类人才,把人才引进更精细化。 刘善仕说。 而对于许多大学生来说,岗位的适应性和发展空间大小也成了城市吸引力的重要组成部分。

对于互联网、传媒和金融等行业的就业需求,实际上对许多城市的产业结构和布局提出了更高的要求。 中国人民大学公共管理学院教授杨宏山说,就业机会,尤其是高端的就业机会,与产业发展状况有关;未来就业的发展潜力,与产业升级有关;城市宜居环境也很重要,这是由公共财政提供支持打造的优质公共服务体系,不仅包括基础教育、高等教育,也包括园林绿化、道路交通等因素。

编辑:朱敬一。